ปี 2566: ปีแห่งการปรับตัว

– องค์กรเริ่มตระหนักถึงความสำคัญ และหันมาศึกษาเกี่ยวกับวิธีการด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมากยิ่งขึ้น

– เกิดความนิยม และความสนใจด้านการฝึกอบรมเกี่ยวกับ PDPA มากขึ้น / การทำตามกฎหมายเริ่มเป็นรูปธรรม มีการแต่งตั้ง “เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (DPO)” เป็นต้น

– การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ถูกตั้งคำถามหลักในสังคม ทั้งในเรื่องของ วิธีการ ความถูกต้อง และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลว่าดีพอแล้วหรือไม่?

กฎหมาย PDPA กลายเป็นสิ่งที่องค์กรดำเนินการได้จริง ไม่ใช่เพียงแค่การประกาศใช้เป็นกฎหมาย

ปี 2567: การปรับใช้และบูรณาการ

– การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล กลายเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการที่สำคัญในการดำเนินการขององค์กร

– ภาคประชาชน เริ่มตระหนักถึง “สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล” และเกิดการใช้สิทธิในเรื่องต่าง ๆ

– เกิดเคสปรับทางปกครอง “ครั้งแรก” ของประเทศไทย อ่านเพิ่มเติม คลิก >> https://pdpathailand.com/pdpa-news/personal-data-protection-1st-fine-penalty/

กฎหมาย PDPA กลายเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการในองค์กร เช่น การกำหนดให้แยก Account สำหรับการทำงานและการใช้ส่วนตัว, การล็อกหน้าจอคอมพิวเตอร์ ขณะที่ไม่ได้ใช้งาน เป็นต้น

ปี 2568: เกิดเป็นมาตรฐานใหม่ของไทย

– PDPA สำคัญมากยิ่งขึ้นในยุคที่ AI เข้ามามีบทบาททุกภาคส่วน ไม่เพียงแต่ภาคธุรกิจ ในภาคประชาชนก็เข้าถึงได้โดยง่าย

– เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล รับรู้ถึงสิทธิ และใช้สิทธิมากยิ่งขึ้น ทำให้องค์กรจำเป็นต้องมี “มาตรการรองรับการใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล” ที่ถูกต้อง และเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

องค์กรต้องมีความโปร่งใส เพื่อสร้างความเชื่อใจให้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า, คู่ค้า, พันธมิตร ตลอดจนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง

แล้วอนาคตของ PDPA จะเป็นอย่างไร?

– ความชัดเจนของกฎหมาย PDPA เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรจำเป็นต้องปฏิบัติให้ได้ในมาตรฐานเดียวกัน และเป็นเรื่องที่ยังต้องติดตามอยู่เสมอ

หากท่านคือหนึ่งในผู้ที่ดูแลด้าน PDPA & DPO องค์กร ขอเชิญชวนร่วมเสวนาพิเศษ “3 ปี PDPA ปัญหา อุปสรรค และอนาคตการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของประเทศไทย”อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม หรือสนใจลงทะเบียน >> https://pdpathailand.com/seminar-pdpa-3-rd-anniversary/ 

ติดตามเราไว้ เพื่อไม่ให้พลาดทุกข่าวสาร ความรู้ และกิจกรรมจากเรา PDPA Thailand