
เอกสารที่ HR ทุกองค์กรต้องมี ดาวน์โหลดฟรี PDPA Guideline กับการคุ้มครองแรงงานสำหรับสถานประกอบการ
เอกสารแนวปฏิบัติ PDPA Guideline โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สมาพันธ์เอสเอ็มอีไทย และ PDPA Thailand – ดาวน์โหลดฟรีคลิก!
Home / บทความ ใหม่ / Page 6

เอกสารแนวปฏิบัติ PDPA Guideline โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สมาพันธ์เอสเอ็มอีไทย และ PDPA Thailand – ดาวน์โหลดฟรีคลิก!

ตลอดปี พ.ศ. 2567 (ค.ศ. 2024) ประเทศไทย เกิดเหตุการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลหลายครั้งสำคัญจนมักตกเป็นเป้าหมายของผู้ไม่ประสงค์ดี ที่พยายามเข้าถึงหรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาต เพื่อปกป้ององค์ก

เอกสารแนวปฏิบัติ PDPA Guideline โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สมาพันธ์เอสเอ็มอีไทย และ PDPA Thailand – ดาวน์โหลดฟรีคลิก!

ประกาศคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เรื่อง หลักเกณฑ์ในการลบหรือทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคลที่เป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลได้ พ.ศ. 2567 ตามมาตรา 33 ของพระราชบัญญั

ทำไม DPO ต้องจัดทำรายงานประจำปี PDPA และเหตุใดจึงควรมีแบบแผนที่ชัดเจน การจัดทำรายงานประจำปีด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของ DPO (Data Protection Officer) แม้ว่า พ.ร.บ

ความสำคัญของการจัดทำแผนปฏิบัติการและงบประมาณการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลประจำปี เมื่อทุกองค์กรมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 หรือ PDPA ไม่ว่าองค์กรนั้นจะมีเจ้าหน้

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562 และ ประกาศคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เรื่อง หลักเกณฑ์ในการลบหรือทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคลที่เป็นเจ้าของข้อมูลส่

ปัจจุบันคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้ออก ประกาศคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เรื่อง หลักเกณฑ์ในการลบหรือทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคลที่เป็นเจ้า

“ข้อมูลส่วนบุคคล” นับเป็นหนึ่งในปัจจัยขับเคลื่อนธุรกิจให้เดินหน้าและประสบความสำเร็จ เพื่อให้การนำข้อมูลส่วนบุคคลไปใช้ได้อย่างถูกต้อง ไม่ละเมิดความเป็นส่วนตัว จึงมีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

สรุปเนื้อหาจากการบรรยายของ ดร.อุดมธิปก ไพรเกษตร และ อาจารย์ทรงพล หนูบ้านเกาะ จากหลักสูตร Data Protection Specialist: “การจัดการเหตุละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล ภาคปฏิบัติ ( Data Breach Management: